¿Qué es una organización?
Una organización es un grupo social formado por personas centradas en la consecución de un objetivo común en un tiempo determinado, espacio y cultura determinadas. Cada organización tiene su propio conjunto de normas, objetivos y ejes para cumplir su misión.
Las organizaciones tienen características que las distinguen de otras organizaciones, como la escala, el ámbito de influencia, la economía, la mano de obra, la tecnología y el uso de recursos naturales.
La tarea a realizar puede ser o no la creación de beneficios (esto último para las ONG).
Los miembros de la organización suelen tener un orden jerárquico, estableciendo normas y reglas. Una organización sólo puede desempeñar un papel si las personas que la componen se comunican entre sí y están dispuestas a actuar colectivamente para alcanzar sus metas y objetivos.
Las distintas organizaciones utilizan símbolos, imágenes y normas para crear su propio trabajo y cultura.
Parte de una organización
Algunos de los elementos que conforman la mayor parte de una organización, estos elementos suelen ser:
Objetivo: El objetivo de establecer la organización y los objetivos a alcanzar. Los objetivos deben estar claramente definidos y ser comprendidos por todos los miembros de la organización. Por ejemplo, se puede fabricar calzado seguro.
Miembro: Personas que asignan las actividades y tareas necesarias para alcanzar las metas y objetivos. Por ejemplo, un director o empleado de una fábrica de zapatos.
El trabajo en equipo: Actividades realizadas por los miembros de una organización para alcanzar los objetivos de la misma. Por ejemplo, la división del trabajo en una fábrica de zapatos.
Medio: Herramientas y elementos necesarios para implementar los objetivos de la organización. Por ejemplo, la inversión y la maquinaria necesarias para fabricar zapatos.
Regla: Instrucciones, normas y órdenes que guían el comportamiento de los miembros de la organización. Por ejemplo, tratar las normas de seguridad de las máquinas en las fábricas.
Tipo de organización
Las organizaciones pueden clasificarse según varios criterios. Los más comunes son
Los beneficios:
Organización empresarial con fines de lucro: Son grupos de capital privado que venden bienes y servicios.
Organizaciones sin ánimo de lucro (ONG): Son grupos sociales diseñados para satisfacer las necesidades de la sociedad y son económicamente autosuficientes. No dependen del gobierno.
Una organización con un objetivo gubernamental: Organización creada por el gobierno para prestar servicios a la comunidad.
Depende de la estructura:
Organización formal: Se produce de forma intencionada para lograr sus objetivos de forma eficaz y formar un patrón de relación entre sus componentes.
Organización informal: Se produce de forma espontánea a través de las actividades e interacciones de los participantes.
La situación de cada propiedad es diferente:
Organización privada: Esto significa que el capital es de propiedad privada y no del Estado.
Organismo público: Se trata de una organización en la que participa el gobierno.
Depende del tamaño:
Organización pequeña: estas organizaciones tienen entre 10 y 49 miembros.
Organización media: esta organización tiene entre 50 y 199 miembros.
Organizaciones grandes: estas organizaciones tienen entre 200 y 1.000 miembros.
Ejemplo de organización
Este es un ejemplo de organización:
- ONG: Greenpeace, Médicos del Mundo, Cruz Roja.
- Empresas: Toyota, Kodak, Nestlé.
- Escuelas y universidades: Universidad Autónoma de Barcelona, Universidad de Buenos Aires, Universidad de Chile.
- Clubes deportivos: Club Atlético Madrid, Club Deportivo Guadalajara.
- Iglesias: La Iglesia de Jesucristo de los Santos de los Últimos Días, la Iglesia Católica, la Iglesia Evangélica.
- Hospitales y clínicas: Hospital Pablo Tobón Uribe, Hospital Britânicode Montevideo.
- Sindicatos y gremios: Confederación de Travajadores de México, Union de Camioneros, Unión Obrera Metalúrgica.
- Partidos políticos: Partido Liberal Colombiano, Partido Radical, Partido Conservador.
- Bancos y empresas financieras: Banco Santander, Banco Ita, Banco de Chile
Cultura organizativa
Una cultura organizacional está formada por un conjunto de creencias, normas y valores que definen la identidad de una organización y guían el camino para alcanzar las metas u objetivos propuestos.
Es importante que todas las organizaciones definen sus normas y reglamentos de acuerdo con su misión, historia, visión y valores que las identifican. Se espera que los elementos que conforman una cultura organizativa estén definidos desde el inicio de la organización (actualizables en cualquier momento) y que sean conocidos y respetados por todos los miembros de la misma.
La cultura organizativa suele estar formada por elementos como las normas de convivencia dentro de la organización, las relaciones con la sociedad, las relaciones con el entorno, las identidades y los valores.