El Derecho Laboral
Concepto del Derecho Laboral
La característica del derecho laboral es que, se encarga
de mantener una buena relación establecida por el trabajo humano. Esta
elaborado por un conjunto de leyes que garantizan el cumplimiento de las
obligaciones por las partes que intervienen en una relación de empleador y
trabajador.
Este derecho comprende al trabajo como una actividad en
donde un individuo labora con el objetivo de brindar el esfuerzo o la capacidad
de realizar cierta actividad, y a cambio obtener los bienes económicos para su
subsistencia en pocas palabras para obtener dinero.
Es indispensable saber que son muchísimas las leyes que
están sujetas al derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia
que sea pertinente. Entre aquellas destacan como la Constitución, contratos de trabajo,
tratados internacionales que existen, reglamentos.
En este caso sabemos que el empleador (osea, quien
contrata al trabajador) cuenta con una mayor altura y responsabilidad que el
contratado. Por ello, el derecho laboral limita la libertad de la empresa a fin
de proteger al implicado más débil del contrato.
Por eso el derecho laboral se basa en el principio
protector, al contrario del derecho privado que se sujeta en el principio de
igualdad jurídica. El derecho laboral, por lo tanto, debe aplicarse, frente a
muchas normas, las leyes que resulten más beneficiosas para el trabajador.
El principio protector es el más importante de todos los
principios que existen, sin embargo, el derecho laboral también se basa en otro
principio que es el principio de razonabilidad. Este se puede aplicar tanto al
empleador como al que labora y establecer que ambos desarrollen sus derechos y
sus deberes sin que haya un abuso para ninguno de las dos partes.
También es importante afirmar que el valor del principio
de irrenunciabilidad de derechos. Es el máximo principio que deja claro que
ningún trabajador puede renunciar los derechos que se le establecen como tal
por parte de la legislación laboral. Eso supone, que no puede trabajar más
horas de las que están establecidas ni tampoco renuncie al cobro menor del
sueldo que está estipulado en la ley.
Por lo tanto, se debe tener en claro que gobierna una ley
de contrato de trabajo y diversas normas. Entonces, debemos saber que cada
sector tiene sus propias normas que regulan las relaciones laborales.
Así como también, existen convenios colectivos de trabajo
que aplican a diferentes órganos profesionales. Esos convenios colectivos son
acuerdos que negocian entre los empleadores y los empleados y que deben ser
aprobados por el Estado.
Estos tipos de convenio son: convenios de empresa, los
que son de interlocutores los delegados sindicales o los comités de la empresa,
y los convenios de rango superior en donde son los sindicatos los que se
encargan de de ser los representantes de todo el conjunto de trabajadores.😉